Doğum yapan anne ve baba kısmi çalışabilecek

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından açıklanan doğum yapan anneye kısmi süreli çalışma imkanı müjdesiyle alakalı olarak ilgili yönetmelik kapsamında sona gelindiği bildirildi. Yeni düzenleme kapsamında oluşturulan doğum yapan anneye ayrıcalıklar tanıyacak olan taslağa göre doğum yapan anne, çocuğu ilköğretime başlayana kadar kısmı sürelerde çalışaarak ev ekonomisine katkı sağlayabileceği ifade ediliyor, taslakta aynı hak baba için de geçerli olacağı kaydedildi.

Konuya ilişkin Star Gazetesi'nden Ercan Baysal imzalı haberin ayrıntılarına göre, özellikle bebek sahibi olmaktan çekinen anneler için doğumların desteklenmesi amaçlanan düzenleme kapsamında önemli kolaylıklar sunulacak. Doğum yapan anne veya baba, çocuğu ilköğretime başlayana kadar kısmi süreli çalışabilecekler. İşveren için bu özel durum ile o anne veya babanın bu talebini geçerli fesih nedeni sayamayacağı belirtiliyor.

Bakanlık tarafından hazırlanan yeni taslak için 'Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Sureli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik Taslağı' shazırlanmasında son aşamada olduğu bildirildi. Taslağa göre kadın işçinin, doğum öncesi sekiz hafta ve doğum sonrası sekiz hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izninin bitiminde, isteğe bağlı kullandığı 6 aya kadar ücretsiz iznin sona ermesinde, kadın veya erkek işçinin istekleri halinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izninin bitiminden sonra, kısmı süreli çalışma talebinde bulunulabilecek. Ayrıca, 6 aya kadar ücretsiz izin süresi kesilerek de talepte bulunulabilecek.

Söz konusu izinlerin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar çalışan anne-babadan biri, işverenine herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebini iletecek. Talep, bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından karşılanacak. İşveren tarafından süresi içinde cevap verilmeyen talep, işçinin dilekçesinde belirtilen tarihte veya bu tarihi takip eden ilk iş gününde geçerlilik kazanacak.